Reinvente o trabalho híbrido ou remoto na sua empresa

Transforme o jeito de trabalhar da sua área ou empresa aprendendo diretamente com os maiores experts do mercado.

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Essas são apenas algumas das empresas que confiam em nós...

Nós ajudamos milhares de empresas e profissionais todos os dias.

"A Grande Resignação"

Você ou sua empresa estão preparados?

SITUAÇÃO DE ALERTA

19 MILHÕES

de profissionais pediram demissão de seus empregos presenciais.

73%

das pessoas preferem o trabalho remoto do que modelos presenciais.

200

contatos de networking, em média, são perdidos no Home-Office.

Só durante a pandemia mais de 19 milhões de profissionais se demitiram de seus empregos presenciais.


Esse momento é conhecido como A Grande Resignação (demissão em massa).


Mas o que isso quer dizer?


Isso quer dizer que o modelo flexível (remoto ou híbrido) veio para ficar.


Como se não bastasse a grande preferência do trabalho remoto no lado dos profissionais, as empresas também jogam com suas cartas.


Meta (Facebook) e Apple: vão voltar ao presencial em 2022.

Pesquisas mostram que pessoas com menos conexões no trabalho tem um senso de pertencimento menor, ocasionando possivelmente mais turnover e mais riscos de negligência ou fraude.


Esses mesmos dados mostram que perdemos o networking com até 200 pessoas, em média, por ano. (Fonte: Harvard Business Review)


Independente do modelo, híbrido, remoto ou até mesmo presencial, o jeito de trabalhar mudou pra sempre.


E se você ou a sua empresa não souberem disso, vão perder uma das maiores oportunidades da próxima década.

Como Lidar com os Problemas do Futuro do Trabalho e Estruturar um Modelo Híbrido ou Remoto de Sucesso?

O primeiro passo é descobrir os...

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Qual o melhor modelo para sua empresa: Híbrido, Remoto ou, até mesmo, Presencial?

Como desenvolver as competências e habilidades únicas dos Profissionais do Futuro, aqueles capazes de lidar com o desconhecido?

Como liderar num mundo que ninguém liderou antes na história?

Como engajar o time e elevar os níveis de felicidade na era do stress e da distração? (Afinal, Burnout agora é síndrome reconhecida como doença ocupacional)

Qual é o novo papel do RH no Futuro do Trabalho, diante dessas mudanças contínuas e profundas?

Como implementar ferramentas digitais para aumentar a produtividade em times remotos ou híbridos e impedir que aconteçam falhas de alinhamento ou silos ainda maiores?

6 Grandes Desafios do Futuro do Trabalho

Construa o Canvas do Futuro do Trabalho com os maiores especialistas

E agora? O Que Fazer Com O Futuro Incerto da Era Pós-Covid

No dia 31 de Janeiro, vamos começar algo inédito: a Imersão Future of Work.

E o melhor... criada para caber no tempo do seu dia-a-dia.

Construa na prática, com os maiores executivos e especialistas do mercado, o nosso Canvas do Futuro do Trabalho.


A ferramenta que vai elevar o nível de produtividade, engajamento, alinhamento e felicidade do seu time.

O que é o Future of Work?

Essa imersão não é mais um curso online qualquer. É um programa de desenvolvimento de competências 100% focado em resolver os problemas reais da sua empresa. Você não vai encontrar isso em nenhum outro lugar no mercado.

IMERSÃO

6 dias para criar a estratégia e o plano para o futuro do trabalho.

CONTEÚDO

Curadoria de ponta trazendo temas e especialistas em vídeos com qualidade cinematográfica.

ENCONTRO COM EXPERTS

Lives diárias com painel de debate sobre o tema e insights práticos de quem está executando no dia a dia.

SESSÕES DE MENTORIA

Nossos mentores vão facilitar dinâmicas e promover conversas com foco na aplicabilidade prática do conteúdo

COLABORAÇÃO

Faça networking com profissionais da área e co-crie o futuro do trabalho

DESAFIO REAL

Você irá construir, na prática, o Canvas do Futuro do Trabalho, a ferramenta que vai transformar o jeito de trabalhar de sua empresa ou área

CONHEÇA SEUS MENTORES E EXPERTS

Bruno Bittencourt

Diretor de RH | Kellogg's

Gustavo Vitti

Chief People & Sustainability Officer | iFood

Virginie Fernandes

VP de Talentos | Louis Vuitton LVMH

Daniela Diniz

Diretora de Conteúdo | GPTW

Juliana Scarpa

CEO & Co-Founder | FRST

Luciana Camargo

VP de Recursos Humanos | IBM

Josiane Lima

Diretora de RH | Grupo SBF

Marcelo Nobrega

Especialista em Inovação e Tecnologia Para RH | Falconi

Márcio Fróes

Presidente do Conselho | Falconi

Renato Bolzan

Founder & CEO | Invillia

E MUITO MAIS...

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INSCRIÇÕES

ENCERRADAS

RISCO ZERO COM A GARANTIA FRST

  • 6 dias de Imersão 100% online e prático
  • Certificado exclusivo
  • Qualidade cinematográfica
  • Maiores especialistas do mercado
  • Materiais de apoio
  • Ferramentas exclusivas
  • Aulas AO VIVO de Networking, Tira-Dúvidas e Estratégias
  • Garantia FRST
  • Bônus: Lives do programa Líderes do Agora (com os maiores líderes do Brasil)

Acreditamos que o Future of Work é uma Imersão única, de alta qualidade. Queremos que você tenha a melhor experiência possível. Por isso, eu estou oferecendo 7 dias de Garantia para pedir seu dinheiro de volta.*


*Sujeito ao consumo máximo de 20% do conteúdo.

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Plataforma Colaborativa

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SUA JORNADA
DETALHADA
NO PROGRAMA

DIA
1

OS DESAFIOS DOS NOVOS MODELOS

Você vai enfrentar ou enfrenta grandes desafios no novo mundo do Futuro do Trabalho, seja sua empresa atuando no híbrido, remoto ou presencial. Aqui você terá a compreensão desses desafios reais e suas soluções para estruturar algo sólido e duradouro.

(01/02)

DIA
2

LIDERAR EM UMA ERA NUNCA LIDERADA

Vivemos em um cenário nunca antes visto na história. Como liderar e desenvolver competências adequadas em um momento inédito? Esse grande desafio é a chance de você ou sua empresa se destacarem em uma perspectiva nova que, infelizmente, muitas não conseguirão se manter.

(02/02)

DIA
3

ENGAJAMENTO, BEM-ESTAR E PRODUTIVIDADE

Um dos maiores problemas, com ou sem pandemia, sempre foi lidar com o engajamento de profissionais, mensurar a produtividade e fortalecer a cultura. Agora com os novos cenários, esses problemas se tornaram mais sérios, além de problemas psicológicos: Burnout, ansiedade, stress. Como você ou sua empresa lidarão com todas essas adversidades? Por isso, no dia 3, você aprenderá a solucioná-los.

(03/02)

DIA
4

AS COMPETÊNCIAS HUMANAS DA NOVA ERA

Desenvolver competências humanas em empresas sempre foram cruciais para o crescimento. Isso agora se tornou mais importante ainda na era pós-Covid. Como desenvolver as competências e habilidades únicas dos Profissionais do Futuro, aqueles capazes de lidar com o desconhecido?

(07/02)

DIA
5

O "NOVO RH" E SEU PAPEL

Estar preparado para mudanças contínuas e profundas se tornou quase uma qualificação no mundo de hoje. Agora seu objetivo é lidar com novas perspectivas diante do Futuro do Trabalho no mundo distribuído, dinâmico e digital.

(08/02)

DIA
6

ACELERE RESULTADOS: FERRAMENTAS DIGITAIS

Um dos benefícios de estarmos na era mais tecnológica da história é que podemos usar essa tecnologia a nosso favor. Com isso, implementar ferramentas digitais que podem aumentar exponencialmente a produtividade em times remotos, híbridos e presenciais e impedir que aconteçam falhas de alinhamento ou silos ainda maiores.

(09/02)

Pre-Work: Pílula de Conteúdo

19h: Encontro com Experts

20:15: Sessão de Mentoria e Construção do Plano Tático

Pre-Work: Pílula de Conteúdo

19h: Encontro com Experts

20:15: Sessão de Mentoria e Construção do Plano Tático

Pre-Work: Pílula de Conteúdo

19h: Encontro com Experts

20:15: Sessão de Mentoria e Construção do Plano Tático

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20:15: Sessão de Mentoria e Construção do Plano Tático

Pre-Work: Pílula de Conteúdo

19h: Encontro com Experts

20:15: Sessão de Mentoria e Construção do Plano Tático

Pre-Work: Pílula de Conteúdo

19h: Encontro com Experts

20:15: Sessão de Mentoria e Construção do Plano Tático

PARA QUEM É O FUTURE OF WORK?

LÍDERES

PROFISSIONAL DE RH

Se você é líder e está diante dos desafios de gerenciar seu time na era digital, chegou a hora de reconstruir o modelo de liderança que vai guiar corretamente sua equipe, área e empresa rumo ao sucesso no mercado.

Se você é profissional de RH e enfrenta a necessidade de ter uma estratégia que una produtividade e felicidade para seus colaboradores, chegou o momento de criar um plano de ação eficaz que vai revolucionar a gestão de pessoas da sua empresa na nova era.

O QUE NOSSOS
PARTICIPANTES
DIZEM DA FRST?

Foi uma grande satisfação ter participado do programa Road of Skills (módulos Liderança, Inovação e Solução de Problemas). Os temas abordados, didática, conteúdo e insights, com certeza contribuíram bastante, pois são vivências do mundo real de trabalho e desafios que encontramos no dia a dia. A sensação é de que atingi mais um nível de aprendizado em minha carreira. Parabéns equipe FRST Falconi. Recomendo!

Analista de RH, Grupo Ortep

Dayanne Bicalho

O treinamento aborda questões práticas que podem servir para direcionar as ações de nosso dia-a-dia, e problemas que aparecem frequentemente em nosso cotidiano. As aulas são dinâmicas e o conteúdo interessante, explanado com exemplos práticos e que ajudam a absorver facilmente os conceitos. Recomendo!

Sr. Group Product Manager, Via

Denis

Curso muito bem elaborado que se utiliza de todas as formas necessárias para passar o conteúdo (video, audio, imagens, estudos de caso, etc..). Mostra em detalhes tudo que é necessário para uma organização promover a transformação cultural necessária para oferecer uma experiência memorável para os clientes. Estão de parabéns!!!

Controller, Dexco

Marco Faria

CHEGOU ATÉ AQUI E AINDA NÃO GARANTIU SUA VAGA?

Talvez você ainda tenha algumas dúvidas, não se preocupe. Consulte nossas perguntas frequentes abaixo.

PERGUNTAS FREQUENTES

PERGUNTA 1: Quando começa o programa?

RESPOSTA: O programa começara no dia 01/02, mas você terá acesso a plataforma a partir do dia 30/01 para se preparar com as instruções.



PERGUNTA 2: O programa é só um curso online?

RESPOSTA: Vai muito além de um curso online. O programa compõe: videoaula, lives com grandes especialistas do mercado, sessões de colaboração, acesso a comunidade e a construção de um projeto real focado em encontrar soluções e oportunidades para o futuro do seu negócio (Canvas do Futuro do Trabalho).



PERGUNTA 3: Não sou líder ou profissional de RH. O Future of Work funcionará para mim?

RESPOSTA: Com certeza! Através da rede de participantes, especialistas e mentores FRST, você poderá desenvolver o mindset de solução de problemas de forma ágil e entenderá como co-criar esse modelo junto da sua empresa, área e líder!



PERGUNTA 4: Não vou conseguir participar dos encontros ao vivo. As aulas ficarão gravadas?

RESPOSTA: No programa temos 2 tipos de conteúdo em vídeo: videoaulas e lives.


  1. As videoaulas (pílulas de conteúdo) são gravadas e ficam disponíveis para acesso quando você quiser;
  2. As lives acontecem de acordo com o cronograma, mas também ficam gravadas para acessar quando você quiser.


A participação nos momentos síncronos, que são as lives e sessões de mentoria, são extremamente importantes para a construção do seu projeto e para o compartilhamento de insights relacionados aos temas da jornada. Avalie!



PERGUNTA 5: Receberei um certificado após concluir a Imersão?

RESPOSTA: Sim! No Future of Work o principal requisito para recebimento do Selo de Conclusão é o envio do projeto (Canvas do Futuro do Trabalho).



PERGUNTA 6: Quais são as formas de pagamento?

RESPOSTA: Aceitamos boleto e cartão de crédito. Para o pagamento em cartão de crédito, você pode parcelar em até 3x sem juros. Em caso de pagamento corporativo, entre em contato com nossa área administrativa: adm@frstfalconi.com para conhecer as opções.



PERGUNTA 7: Estou com um outro problema ou dúvida, o que faço?

RESPOSTA: Não se preocupe! Nós temos uma equipe pronta para te atender. Basta enviar uma mensagem via e-mail para SUPORTE@FRSTFALCONI.COM

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