Reinvente o trabalho híbrido ou remoto na sua empresa

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TRAZENDO SOLUÇÕES PARA DESAFIOS REAIS

Início da turma 23/05

Essas são apenas algumas das empresas que confiam em nós...

Nós ajudamos milhares de empresas e profissionais todos os dias.

"A Grande Resignação"

Você ou sua empresa estão preparados?

SITUAÇÃO DE ALERTA

19 MILHÕES

de profissionais pediram demissão de seus empregos presenciais.

73%

das pessoas preferem o trabalho remoto do que modelos presenciais.

200

contatos de networking, em média, são perdidos no Home-Office.

Só durante a pandemia mais de 19 milhões de profissionais se demitiram de seus empregos presenciais.


Esse momento é conhecido como A Grande Resignação (demissão em massa).


Mas o que isso quer dizer?


Isso quer dizer que o modelo flexível (remoto ou híbrido) veio para ficar.


Como se não bastasse a grande preferência do trabalho remoto no lado dos profissionais, as empresas também jogam com suas cartas.


Meta (Facebook) e Apple: vão voltar ao presencial em 2022.

Pesquisas mostram que pessoas com menos conexões no trabalho tem um senso de pertencimento menor, ocasionando possivelmente mais turnover e mais riscos de negligência ou fraude.


Esses mesmos dados mostram que perdemos o networking com até 200 pessoas, em média, por ano. (Fonte: Harvard Business Review)


Independente do modelo, híbrido, remoto ou até mesmo presencial, o jeito de trabalhar mudou pra sempre.


E se você ou a sua empresa não souberem disso, vão perder uma das maiores oportunidades da próxima década.

Como Lidar com os Problemas do Futuro do Trabalho e Estruturar um Modelo Híbrido ou Remoto de Sucesso?

O primeiro passo é descobrir os...

1

2

Qual o melhor modelo para sua empresa: Híbrido, Remoto ou, até mesmo, Presencial?

Como liderar num mundo que ninguém liderou antes na história?

6 Grandes Desafios do Futuro do Trabalho

4

Como desenvolver as competências e habilidades únicas dos Profissionais do Futuro, aqueles capazes de lidar com o desconhecido?

3

Como engajar o time e elevar os níveis de felicidade na era do stress e da distração? (Afinal, Burnout agora é síndrome reconhecida como doença ocupacional)

6

Como implementar ferramentas digitais para aumentar a produtividade em times remotos ou híbridos e impedir que aconteçam falhas de alinhamento ou silos ainda maiores?

5

Qual é o novo papel do RH no Futuro do Trabalho, diante dessas mudanças contínuas e profundas?

Construa o Canvas do Futuro do Trabalho com os maiores especialistas

E agora? O Que Fazer Com O Futuro Incerto da Era Pós-Covid

Construa na prática, com os maiores executivos e especialistas do mercado, o nosso Canvas do Futuro do Trabalho.


A ferramenta que vai elevar o nível de produtividade, engajamento, alinhamento e felicidade do seu time.

O que é o Future of Work?

Essa imersão não é mais um curso online qualquer. É um programa de desenvolvimento de competências 100% focado em resolver os problemas reais da sua empresa. Você não vai encontrar isso em nenhum outro lugar no mercado.

CONTEÚDO

Curadoria de ponta trazendo temas e especialistas em vídeos com qualidade cinematográfica.

SESSÕES DE MENTORIA

Nossos mentores vão facilitar dinâmicas e promover conversas com foco na aplicabilidade prática do conteúdo

COLABORAÇÃO

Faça networking com profissionais da área e co-crie o futuro do trabalho

DESAFIO REAL

Você irá construir, na prática, o Canvas do Futuro do Trabalho, a ferramenta que vai transformar o jeito de trabalhar de sua empresa ou área

Dia 23/05 19h

Liberação do cadastro

Sessão de colaboração e foco no problema

Sessão de colaboração focada em testes e hipóteses

Sessão de colaboração focada em resultados e aprendizados

Dia 24/05 19h

Dia 26/05 19h

Dia 02/06 19h

Confira a programação

CONHEÇA SEUS MENTORES E EXPERTS

Bruno Bittencourt

Diretor de RH | Kellogg's

Gustavo Vitti

Chief People & Sustainability Officer | iFood

Virginie Fernandes

VP de Talentos | Louis Vuitton LVMH

Daniela Diniz

Diretora de Conteúdo | GPTW

Juliana Scarpa

CEO & Co-Founder | FRST

Luciana Camargo

VP de Recursos Humanos | IBM

Josiane Lima

Diretora de RH | Grupo SBF

Marcelo Nobrega

Especialista em Inovação e Tecnologia Para RH | Falconi

Márcio Fróes

Presidente do Conselho | Falconi

Renato Bolzan

Founder & CEO | Invillia

E MUITO MAIS...

CONHEÇA SEUS MENTORES E EXPERTS

Bruno Bittencourt

Diretor de RH | Kellogg's

Gustavo Vitti

Chief People & Sustainability Officer | iFood

Virginie Fernandes

VP de Talentos | Louis Vuitton LVMH

Daniela Diniz

Diretora de Conteúdo | GPTW

Juliana Scarpa

CEO & Co-Founder | FRST

Luciana Camargo

VP de Recursos Humanos | IBM

Marcelo Nobrega

Especialista em Inovação e Tecnologia Para RH | Falconi

Márcio Fróes

Presidente do Conselho | Falconi

Renato Bolzan

Founder & CEO | Invillia

E MUITO MAIS...

Período de Resgate do Voucher Encerrado

Início da turma 23/05

SUA JORNADA
DETALHADA
NO PROGRAMA

OS DESAFIOS DOS NOVOS MODELOS

Você vai enfrentar ou enfrenta grandes desafios no novo mundo do Futuro do Trabalho, seja sua empresa atuando no híbrido, remoto ou presencial. Aqui você terá a compreensão desses desafios reais e suas soluções para estruturar algo sólido e duradouro.

LIDERAR EM UMA ERA NUNCA LIDERADA

Vivemos em um cenário nunca antes visto na história. Como liderar e desenvolver competências adequadas em um momento inédito? Esse grande desafio é a chance de você ou sua empresa se destacarem em uma perspectiva nova que, infelizmente, muitas não conseguirão se manter.

ENGAJAMENTO, BEM-ESTAR E PRODUTIVIDADE

Um dos maiores problemas, com ou sem pandemia, sempre foi lidar com o engajamento de profissionais, mensurar a produtividade e fortalecer a cultura. Agora com os novos cenários, esses problemas se tornaram mais sérios, além de problemas psicológicos: Burnout, ansiedade, stress. Como você ou sua empresa lidarão com todas essas adversidades? Por isso, no dia 3, você aprenderá a solucioná-los.

AS COMPETÊNCIAS HUMANAS DA NOVA ERA

Desenvolver competências humanas em empresas sempre foram cruciais para o crescimento. Isso agora se tornou mais importante ainda na era pós-Covid. Como desenvolver as competências e habilidades únicas dos Profissionais do Futuro, aqueles capazes de lidar com o desconhecido?

O "NOVO RH" E SEU PAPEL

Estar preparado para mudanças contínuas e profundas se tornou quase uma qualificação no mundo de hoje. Agora seu objetivo é lidar com novas perspectivas diante do Futuro do Trabalho no mundo distribuído, dinâmico e digital.

ACELERE RESULTADOS: FERRAMENTAS DIGITAIS

Um dos benefícios de estarmos na era mais tecnológica da história é que podemos usar essa tecnologia a nosso favor. Com isso, implementar ferramentas digitais que podem aumentar exponencialmente a produtividade em times remotos, híbridos e presenciais e impedir que aconteçam falhas de alinhamento ou silos ainda maiores.

PARA QUEM É O FUTURE OF WORK?

LÍDERES

PROFISSIONAL DE RH

Se você é líder e está diante dos desafios de gerenciar seu time na era digital, chegou a hora de reconstruir o modelo de liderança que vai guiar corretamente sua equipe, área e empresa rumo ao sucesso no mercado.

Se você é profissional de RH e enfrenta a necessidade de ter uma estratégia que una produtividade e felicidade para seus colaboradores, chegou o momento de criar um plano de ação eficaz que vai revolucionar a gestão de pessoas da sua empresa na nova era.

O QUE NOSSOS
PARTICIPANTES
DIZEM DA FRST?

Foi uma grande satisfação ter participado do programa Road of Skills (módulos Liderança, Inovação e Solução de Problemas). Os temas abordados, didática, conteúdo e insights, com certeza contribuíram bastante, pois são vivências do mundo real de trabalho e desafios que encontramos no dia a dia. A sensação é de que atingi mais um nível de aprendizado em minha carreira. Parabéns equipe FRST Falconi. Recomendo!

Analista de RH, Grupo Ortep

Dayanne Bicalho

O treinamento aborda questões práticas que podem servir para direcionar as ações de nosso dia-a-dia, e problemas que aparecem frequentemente em nosso cotidiano. As aulas são dinâmicas e o conteúdo interessante, explanado com exemplos práticos e que ajudam a absorver facilmente os conceitos. Recomendo!

Sr. Group Product Manager, Via

Denis

Curso muito bem elaborado que se utiliza de todas as formas necessárias para passar o conteúdo (video, audio, imagens, estudos de caso, etc..). Mostra em detalhes tudo que é necessário para uma organização promover a transformação cultural necessária para oferecer uma experiência memorável para os clientes. Estão de parabéns!!!

Controller, Dexco

Marco Faria

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